Подбор кадров становится все более цифровым, «эйчарам» придется осваивать новые технологии
Аналитики ведущей российской платформы hh.ru выяснили, какая конкуренция сложилась за работу среди специалистов по подбору кадров, и какие требования предъявляют к ним работодатели в этом году.
С января по сентябрь 2025 в России было открыто более 33,7 тысяч вакансий для специалистов по подбору персонала. Традиционно самый высокий спрос на них сложился в крупнейших регионах — Москве (30% от всего объема вакансий), Санкт-Петербурге (11%), Московской области и Краснодарском крае (по 4%). Республика Саха (Якутия) на 65-м месте среди российских регионов по уровню спроса на рекрутеров, здесь открыто менее 1% от всех подобных вакансий в стране.
Важно отметить, что конкуренция за работу среди рекрутеров за последние годы заметно увеличилась, и продолжает расти: в данный момент на одну вакансию в Якутии приходится 17,8 резюме потенциальных кандидатов, что выше комфортных для рынка труда значений (верхняя граница нормы — 7,9 резюме на вакансию). С начала года этот показатель упал на 1,8 п.п. (с 19,6 в январе 2025).
«Рост конкуренции за работу специалистов по подбору кадров объясняется состоянием рынка труда: в этом году найм становится более обдуманным и осторожным, бешеная конкуренция за кадры осталась в прошлом. Другой важный фактор — активная цифровизация найма, внедрение алгоритмов, которые анализируют отклики по заданным параметрам, рекомендуют наиболее подходящих кандидатов, тестируют соискателей и оценивают их уровень компетенций без участия человека. Закономерно, что и функционал рекрутеров меняется, это больше не рутинная работа, в ней много аналитики, умения ставить правильные запросы, взаимодействие с большим объемом данных», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
При этом специалисты по поиску персонала, остаются наиболее востребованными в HR-сфере, на них приходится почти треть от всех вакансий в данном направлении (31%). А главный тренд, связанный с профессией, заключается в том, что от кандидатов все чаще ждут навыков владения цифровыми инструментами. Если год назад требования по работе в автоматизированных системах были в 37% вакансий для «эйчаров», то теперь — в 41%. Причем наибольшая доля вакансий с навыками автоматизации зафиксирована в технологичных и ресурсных отраслях, в частности, в энергетике, добывающей отрасли, металлургии и металлообработке.
«Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR-функции: она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные, предсказуемые и управляемые процессы – в том числе с применением технологий искусственного интеллекта», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Среди цифровых навыков, которые работодатели чаще всего упоминают в вакансиях рекрутеров в 2025 году — работа со специализированными CRM-системами для рекрутмента, различными конфигурациями платформы 1С, электронным документооборотом, также владение автоматизированными алгоритмами поиска кандидатов.
Медиана заработной платы, которую компании предлагают в этом году рекрутерам, составила в Якутии 70 000 рублей, и это больше, чем в среднем по стране — 69 800 рублей. Больше на Дальнем Востоке готовы платить компании в Магаданской области (100 000 руб.), а наименее конкурентные зарплаты предлагают в Еврейской АО (40 000 руб.).