От 150 тысяч до 2 миллионов рублей: как якутские компании финансово стимулируют рождаемость

Якутия стала одним из первых регионов России, где крупный бизнес системно внедрил корпоративные демографические программы для поддержки сотрудников с детьми. По данным Министерства труда и социального развития республики, местные предприятия в рамках национального проекта «Семья» выплачивают своим работникам от 150 тысяч до 2 миллионов рублей при рождении детей.

Региональные корпоративные льготы синхронизируют с федеральным демографическим стандартом для усиления адресной помощи гражданам.

Корпоративные инициативы Якутии неразрывно связаны с реализацией национального проекта «Семья», инициированного Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным. Этот масштабный государственный проект направлен на создание условий для роста рождаемости, поддержку многодетных семей и укрепление института семьи как основы общества.

«Сегодня мы ставим задачу по широкому внедрению демографического стандарта в республике. Каждая социально ответственная компания должна участвовать в решении вопросов поддержки семьи, материнства и детства», – отметил Глава Якутии Айсен Николаев.

Корпоративные программы предприятий Якутии становятся важным звеном этой общей работы — они дополняют государственные меры и делают поддержку более адресной и оперативной. Компании понимают: именно семья является основой устойчивости экономики и источником квалифицированных кадров.

Крупнейшие промышленные и инфраструктурные предприятия Якутии установили следующие прямые выплаты для своего персонала:

АО «Железные дороги Якутии» предоставляет сотрудникам, отработавшим в компании не менее года, единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Если в организации трудятся оба родителя, выплату получает каждый из них — таким образом, семья может рассчитывать на суммарную поддержку в 2 миллиона рублей.

В АО «Сахатранснефтегаз» с 1 января 2026 года внедрена единовременная выплата в размере 150 тысяч рублей при рождении ребенка. На сегодняшний день такую помощь получили уже 66 семей работников компании.

АО «Алмазы Анабара» предоставляет выплату в размере 50 тысяч рублей при рождении или усыновлении ребенка.

АО ГРК «Западная»: семейный капитал в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребёнка у работников предприятия.

Одним из примеров эффективности программы служит история Дианы Бысыевой, начальника отдела кадров ЛПУМГ АО «Сахатранснефтегаз» и мамы пятерых детей.

«Моя семья – главное счастье и самая большая гордость. Вместе с супругом мы воспитываем пятерых детей. Самому младшему сыну Саяну недавно исполнился месяц, и сейчас для нашей семьи особенно трогательный и счастливый период. Когда компания заботится не только о сотруднике, но и о его семье, чувствуешь уверенность и понимаешь, что тебя ценят не только как специалиста, но и как человека. Как многодетная мама, я сама не раз пользовалась мерами поддержки компании: получала выплаты при рождении детей, ежегодно дети получают новогодние подарки. Благодаря поддержке предприятия дочь Сандаара смогла отдохнуть во Всероссийском детском центре «Океан» во Владивостоке, а наша семья неоднократно пользовалась компенсацией стоимости проезда вместо санаторно-курортного отдыха для старших детей. Для многодетной семьи это действительно существенная помощь», — поделилась сотрудница газовой компании.

Министр труда и социального развития Якутии Елена Волкова подчеркнула важность синхронизации корпоративных программ с государственными стандартами: «Для актуализации и синхронизации с новеллами корпоративного демографического стандарта проводится работа по приведению в соответствие существующей системы коллективных договоров. Это позволит сформировать корпоративную программу ценностно-этической, информационной и материальной поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства».

На сегодняшний день в республике действует 2453 коллективных договора, 1054 дополнительных соглашения к ним, а также отраслевые и территориальные соглашения различного уровня.

УлуусМедиа